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Un aiuto per prevenire e gestire i conflitti sul luogo di lavoro con sicurezza.
Le tue Opzioni, Sempre a Disposizione
YPPO è una guida digitale, personale e riservata, per affrontare al meglio alcune delle questioni e preoccupazioni più comuni che le persone incontrano sul lavoro. YPPO mostra cosa spesso va storto, perché, e fornisce un ventaglio di opzioni per affrontare situazioni difficili in modo professionale – che si scelga di gestirle da soli o con l'aiuto di terzi.
YPPO è anche uno strumento educativo altamente sofisticato, sempre a portata di mano, capace di elevare le capacità di comunicazione per interazioni più produttive, indipendentemente dalla difficoltà della situazione.
Per chiunque abbia un capo, un collega o un dipendente, YPPO è sempre lì a supporto – un eccellente punto di partenza che aiuta sentirsi meglio e a fare meglio.
Clicca qui per saperne di più su come gli ombuds possono aiutare individui e organizzazioni. Le informazioni sono in lingua inglese.
Per i Singoli
Accedi a YPPO per ottenere accesso gratuito a diverse sezioni della Guida ai Conflitti, che evidenziano gli errori più comuni e mostrano strategie immediatamente applicabili per affrontare professionalmente situazioni difficili al lavoro. Effettuato l'accesso, potrai anche usufruire di sconti sulle offerte premium di YPPO, tra cui la nostra libreria di corsi online, risorse informative aggiuntive e priorità nell'iscrizione a webinar ed eventi di formazione in presenza.
Per le Organizzazioni
Come partner di YPPO, le organizzazioni di ogni natura e dimensione hanno a disposizione strumenti essenziali per gestire efficacemente i conflitti interni, rafforzando così resilienza e reputazione. La Guida ai Conflitti di YPPO e i contenuti premium offrono al personale e alla dirigenza le competenze necessarie per affrontare sfide fondamentali sul posto di lavoro, come la perdita di tempo, la riduzione della produttività, l'assenteismo, i costi sanitari, i reclami, le controversie legali e l'aumento del turnover.
Nell'attuale contesto regolatorio, la conformità ai mandati ESG e Sostenibilità richiede meccanismi interni solidi, come quelli che YPPO potenzia.
Il contributo di YPPO in ottica ESG include:
- Social (S): migliorare il trattamento delle persone all'interno delle organizzazioni; promuovere diversità, l'equità e l'inclusione; generare un impatto positivo sulle relazioni con la comunità.
- Governance (G): rafforzare la conformità agli standard legali ed etici, integrare i sistemi di segnalazione e promuovere l'integrazione operativa.
In linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs), YPPO sostiene in particolare:
- Uguaglianza di Genere (SDG 5): Promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
- Lavoro Dignitoso e Crescita Economica (SDG 8): Garantire ambienti di lavoro sicuri e protetti.
- Pace, Giustizia e Istituzioni Solide (SDG 16): Sviluppare istituzioni efficaci, responsabili e trasparenti.
YPPO integra le risorse HR e altri sistemi di supporto fornendo a tutto il personale approfondimenti e strategie addizionali per la gestione ottimale dei conflitti sul posto di lavoro, garantendo un approccio collaborativo. Grazie a YPPO, le organizzazioni promuovono una cultura più sana, motivano il personale e affermano la responsabilità sociale.
Scopri qui l'eccezionale valore di YPPO e contattaci all'indirizzo yppo@personalombuds.com per saperne di più su come YPPO può aiutare la tua organizzazione.