Jūsų mobilus asmeninis patarėjas
Pagalba siekiant užkirsti kelią konfliktams darbo vietoje, o jiems jau kilus - efektyviai juos valdyti
Sužinokite savo galimybes
YPPO yra Jūsų asmeninis, konfidencialumą užtikrinantis gidas, padedantis spręsti dažniausiai pasitaikančius iššūkius ir rūpesčius, su kuriais žmonės susiduria darbo aplinkoje.
Gidas Jums parodo, kas dažniausiai nėra veiksminga konfliktuose ir kodėl, bei suteikia žinių apie galimybes sudėtingose situacijose rinktis galimas skirtingas elgesio strategijas, kurių kai kurias galite taikyti individualiai, o kitas – pasitelkdami trečiąsias šalis.
YPPO yra pažangus švietimo įrankis, kurį galite turėti visada su savimi. Jis įgalina Jus geriausiai išnaudoti bendravimo įgūdžius siekiant produktyvios sąveikos su kitais žmonėmis, nepaisant to, kokia sudėtingas yra situacija.
Jei bendraujant su vadovu, kolega ar darbuotoju Jums kyla sunkumų, YPPO visada pasirengęs Jus palaikyti tam, kad jaustumėtės geriau ir dirbtumėte efektyviau.
Spauskite čia tam, kad sužinotumėte daugiau apie tai, kaip šis patarėjas gali padėti privatiems asmenims ir organizacijoms.
Privatiems asmenims
Prisijungę prie YPPO gausite nemokamą prieigą prie keleto skyrių, kuriuose išryškinamos dažnai pasitaikančios klaidos, kurias daro žmonės sudėtingose situacijose darbe ir supažindinama su profesionalų siūlomomis strategijomis, kaip veiksmingiau suvaldyti konfliktinę situaciją.
Prisijungę taip pat turėsite galimybę pasinaudoti nuolaidomis aukščiausios kokybės YPPO pasiūlymams, įskaitant mūsų mokymų įrašų biblioteką, papildomus informacinius išteklius, taip pat įgysite pirmumo teisę registruotis į nuotoliu ir gyvai organizuojamus renginius.
Organizacijoms
Bendradarbiaudami su YPPO aprūpinkite savo organizaciją svarbiausiomis vidinių konfliktų prevencijos ir valdymo priemonėmis, kad užtikrintumėte atitiktį ESG standartams, įskaitant socialinius ir valdymo aspektus. Turėdami prieigą prie visų YPPO skyrių ir aukščiausios kokybės turinio, suteiksite galimybę savo darbuotojams ir vadovybei efektyviau spręsti tokius svarbius organizacijoje kylančius iššūkius kaip sumažėjęs produktyvumas, pravaikštos ir galimos bylinėjimosi išlaidos.
Be to, nustatyta, kad darbuotojų gebėjimas išspręsti darbo vietoje kylančias problemas ir rūpesčius teigiamai veikia darbuotojų įsitraukimą, bendrą pasitenkinimą darbu ir jų gerovę.
YPPO įsipareigojimas laikytis ESG standartų yra realizuojamas per siekius:
- Socialinė atsakomybė (S): tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymą Jūsų organizacijoje, skatinti įvairovę, teisingumą ir įtrauktį bei teigiamai veikti bendruomenės santykius.
- Valdymas (G): kovos su kyšininkavimu ir korupcija standartų laikymosi stiprinimas, informavimo apie pažeidimus algoritmų tobulinimas ir veiklos integracijos visoje organizacijoje skatinimas.
Suderinus su JT tvaraus vystymosi tikslais (SDG), YPPO palaiko:
- lyčių lygybę (SDG 5): visapusio moterų dalyvavimo ir lygybės darbo vietoje skatinimas;
- tinkamą darbo ir ekonomikos augimą (SDG 8): saugios darbo aplinkos užtikrinimas visiems darbuotojams;
- taiką, teisingumą ir stiprias institucijas (SDG 16): veiksmingų, atskaitingų ir skaidrių institucijų kūrimas.
YPPO papildo žmogiškųjų išteklių valdymo ir kitas sistemas pateikdamas papildomų įžvalgų ir pasiūlydamas strategijų konfliktų darbo vietose sprendimui užtikrinant šalių tarpusavio bendradarbiavimą. Naudodamasi mūsų informaciniais ištekliais Jūsų organizacija skatins pažangesnę bendravimo kultūrą, motyvuos darbuotojus bei užtikrins socialinę atsakomybę.
Plačiau apie tai, kokią papildomą vertę siūlo YPPO skaitykite čia ir susisiekite su mumis el. paštu yppo@personalombuds.com norėdami sužinoti apie tai, kuo YPPO gali būti naudingas Jūsų organizacijai.